 |
|
A franchise nagyszerű dolog,
de nem mindnekinek.
DIEGO, Fornetti, Happy Box, Hertz, McDonald's, Pékpont, Photo hall - GEKKO.
Sikeres cégek? Sikeresek. De vajon ez azt jelenti, hogy a sikert könnyű elérni? Vajon csak előnyei vannak a franchise üzleti modellnek? Vagy hátrányai is? Bárki sikeres lehet benne? |
Egyik franchise üzletet nehezebb megvalósítani, mint a másikat.
A GEKKO-t nagyon nehéz.
Mindezt azért írjuk le, hogy lebeszéljünk a csatlakozásról olyan vállalkozókat, akiknek nem való
a franchise üzlet. Hét olyan félreértést szedtünk csokorba, amelyek közül egy vagy több tettenérhető volt Együttműködő Partnereink elvárásaiban. Közülük többen sajnos nem bizonyultak sikeresnek, és sajnos már nem is működünk velük együtt. Olyan irreális elvárásokról van szó, amelyek károkat okoznak a franchise átvevői számára és a rendszergazda számára egyaránt - így közös érdek ezeket a félreértéseket eloszlatni.
Tanácsaink egy része minden franchise vállalkozásra vonatkozhat, mások a GEKKO-ra különösen igazak.
Ha velünk tervez szerződést kötni, mindenképpen olvassa el minden sorát nagyon figyelmesen!
1.) Keveset kell dolgozni.
Rengeteget kell dolgozni! Ha Ön egy munkahelyen dolgozott napi 8 órában, és ezt soknak találta, ne vágjon franchise üzletbe! Itt többet kell dolgozni, sokkal többet. Alkalmazottaitól nem várhat el többet, de saját magának gyakran kell többet dolgoznia. Rámehetnek az estéi
és hétvégéi is - vagy csődbe megy. A franchise nem jelenti azt, hogy keveset kell dolgozni, pláne azt nem, hogy valami más mellett Ön ezt is tudja még intézni. Lehetséges olyan franchise üzlet, amely valóban nem igényel többet napi néhány óra munkánál, de a GEKKO például nem tartozik ezek közé, ahogy
rengeteg más franchise vállalkozás sem. Nálunk rengeteg munkára, szorgalomra, türelemre és kitartásra van szükség a sikerhez, ezek hiányában a kudarc biztos.
2.) Nincs főnököm!
Van főnöke. Nem munkajogi értelemben van főnöke, de a franchise vállalkozásban nem a maga ura. Ha Ön korábban egy munkahelyen dolgozott, és frusztrálták főnökei, a franchise erre nem megoldás, sőt! A helyzet itt sokkal keményebb, élesebb. Hiszen nem csak egy munkaviszony a tét, hanem
sokkal nagyobb: egy nagy üzlet, amibe mindkét fél igen jelentős összeget fektetett be. Ha Ön korábban soha nem állt alkalmazásban, nehezen viseli a kötöttségeket, alárendelt szerepet egy hierarchiában - nagyon alaposan fontolja meg, bele kíván-e vágni bármilyen franchise üzletbe!
3.) Keveset kell beruházni.
Rengeteget kell beruházni. Az összes pénzét, és ha szükséges, még többet is. Kölcsönöket kell felvennie, el kell adósodnia. Ha Ön egy munkahelyen dolgozik, tényleg keveset kell beruháznia (pl. egy öltönyt vásárolnia), fizetése pedig (nagyjából) garantált. Ha Ön vállalkozó, arra és
csak arra ruház be, amire szeretne. Egy franchise rendszerben bizonyos beruházásokra rákényszerítheti az egész franchise érdek. És a sajátja: ha nem ruház be, csődbe megy! Beruházás nélkül nincs üzlet, nincs siker.
4.) Nincs kockázat.
Hatalmas a kockázat. A franchise a kockázatot sok szempontból csökkenti, de bizonyos szempontból még növeli is. Például amiatt, hogy bizonyos beruházásokra kötelez. Összességében tehát, mint bármilyen üzleti vállalkozás esetében, az üzleti kockázat minden esetben magas, és ez a kockázat
teljes mértékben az Öné, senki másé. Önnek kell mérlegelnie, hogy mekkora kockázatot kíván vállalni a remélt siker érdekében, és reálisan fel kell mérnie a kudarc lehetőségét is. Gondolja át, mit fog tenni, ha az üzlet nem sikerül! Kizárólag annyit kockáztasson, amennyit elveszíteni hajlandó - mert senki
nem garantálja Önnek, hogy nem fogja elveszíteni. Ha Ön tart az üzleti kockázattól, nem való Önnek a vállalkozók élete - és erre a franchise sem gyógyír.
5.) Végre megvalósíthatom saját elképzeléseimet!
Nem valósíthatja meg saját elképzeléseit. Ha Önnek elege van belőle, hogy mindig, mindenben a főnökei utasításait kell követnie, eszébe ne jusson a franchise vállalkozási formát választani! Ez ugyanis másról sem szól. A franchise az, hogy mindenütt ugyanaz van. Egy igen gyakori irreális
elvárás a franchise rendszergazdával szemben, hogy az átvevők véleménye alapján a koncepciót hajlandó legyen megváltoztatni. Különösen az új csatlakozók érzik úgy, hogy erre jogot is formálhatnak, valamiféle demokratikus döntéshozatali procedúra keretein belül. De a franchise nem így működik, a szerződésekben
nem ez áll, hanem az, hogy az átvevő mindenben precízen követi a rendszergazda útmutatásait. És pont, nincs de és nincs feltétel.
A franchise egy rendkívül rugalmatlan szervezet, nem alkalmazkodik az Ön igényeihez. Sok tekintetben még egy hagyományosan működő multinacionális nagyvállalatnál is rugalmatlanabb - hiszen bizonyos értelemben éppen rugalmatlanságra épül. Azt tanácsoljuk, hogy mielőtt egy franchise-hoz, különösen a
GEKKO-hoz csatlakozik, előzetesen mérje fel, hogy mindenben azonosulni tud-e azzal, ahogy az működik, mert nem fog tudni rajta változtatni. Fontolja meg, hogy elégedett-e a rendszergazda korábbi döntéseivel, mert a szerződés megkötését követően is a rendszergazda fog döntéseket hozni az üzletet illetően.
Ha Ön e döntésekben nem bízik meg, nem javasoljuk, hogy a franchise vállalkozási formát válassza.
6.) Nincs stressz.
Hatalmas a stressz. Stabil családi háttér, jó egészségi állapot hiányában a stressz elviselhetetlenül magas. Ha Önt jelenlegi munkahelyén vagy vállalkozásában frusztrálja a sok stressz, szorozza meg legalább hárommal, és úgy hozzon döntést, hogy kíván-e egy franchise-hoz - különösen
a GEKKO-hoz - csatlakozni. Itt ugyanis nem elég, hogy Ön képes a vállalkozással járó általános stresszt kezelni, de plusz nyomást gyakorol Önre a rendszergazda, az ügyfelek elvárásai sokkal magasabbak, mint egy átlagos családi vállalkozással szemben. Nem elég, hogy elvárjuk, hogy mindezt Ön képes legyen
kezelni, de még azt is elvárjuk, hogy mindezen felül képes legyen a munkahelyen egy barátságos, vidám, jó légkört kialakítani és azt folyamatosan fenntartani. Hozzánk ugyanis gyerekek járnak, a stressz pedig a mi dolgunk, nem a pedagógusoké. Számukra kötelességünk a tökéletesen stresszmentes légkört
fenntartani.
7.) Nem rajtam múlik a siker.
Kizárólag Önön múlik a siker. Ha Ön azzal a szándékkal kíván csatlakozni egy franchise üzlethez, hogy az garantálja az Ön sikerét, óriási tévedés áldozata lehet és rengeteg csalódás érheti. Egy jó munkahely sikeres maradhat úgy is, ha Ön nem végzi el jól az Önre bízott feladatokat.
Saját vállalkozása eldöcöghet valahogyan úgy is, hogy az nem felel meg mindenben a legmagasabb követelményeknek. De egy franchise üzletben Ön biztosan kudarcra van ítélve, ha nem képes tartósan, kivétel nélkül minden kötelezettségének 100 százalékban megfelelni.
A franchise nem oldja meg a problémáit. Ha egy alkalmazott kilép, Önnek kell elintéznie a papírmunkát, és egy újat felvenni helyette. Ha rossz döntéseket hoz, az új alkalmazott (is) károkat fog okozni Önnek. Ha a fal koszos lett, újra kell festenie. Ez is kötelező. Ha nem megy jól
az üzlet, Önnek kell a problémát megoldania. Ez is kötelező. Egy munkahelyen lehet azt mondani, hogy ez, vagy az nem az Ön dolga. Egy saját vállalkozásban nem kötelezi senki, hogy a fal milyen legyen. A franchise nagyon részletesen definiál egy utat, amit Önnek kell végigjárnia. Ha nem teszi meg, vagy
nem mindenben teszi meg, vagy nem mindenben szóról-szóra pontosan ugyanúgy teszi meg, a kudarc nem kerülhető el hosszú távon. A franchise az Ön életét nem megkönnyíti ezen a téren, hanem megnehezíti. Kényszeríti a sikerre, méghozzá nagyon szigorúan.
A kudarc az Ön hibája. Minden franchise rendszergazda szerződéses
kötelezettsége egy mintaegységet - pontosan az előírások szerint - üzemeltetni, ahogyan azt a Magyar Franchise Szövetség is előírja etikai kódexében. Így Ön a gyakorlatban is láthatja, hogyan valósul meg a know-how a természetben, a való
életben, az elvárások és előírások teljesíthetők-e, és azok pontosan hogyan valósulnak meg a hétköznapi munka során, és milyen üzleti teljesítményt eredményeznek. A rendszergazda hibája: ha a know-how-t nem dokumentálja, azt nem bocsájtja az Ön rendelkezésére, nem segít az előírások értelmezésében, nem
üzemeltet mintaegységet, ha a mintaegység rosszul üzemel. Ezen túlmenően viszont minden más az Ön hibája.
Ne meneküljön semmiből franchise-ba!
Legfontosabb tanácsunk ez. Akármivel is elégedetlen, a franchise-ba ne meneküljön megoldásként. Ha Ön korábban 15 munkahelyben sem találta meg az igazit, valószínűleg ebben sem fogja. Ha Önnek már 15 vállalkozása ment csődbe, valószínűleg ez is csődbe fog menni. A franchise nem gyógyszer, nem megoldás,
csak egy üzleti modell - sem több, sem kevesebb.
Kinek való a GEKKO franchise?
- A fentieket végigolvasta. Komoly kérdéseket szeret alaposan tanulmányozni, mérlegelni mielőtt döntését meghozza. Nem találta feleslegesen hosszúnak, hiszen élete egyik legfontosabb döntését érinti, és azok tapasztalatait összegzi, akik már hosszú évek óta benne vannak.
- Alapvetően egyetért vele, természetesnek tartja, eddig is így gondolta. Ez fontos, hiszen ilyen és ehhez hasonló véleményekkel fog szembesülni a munkája során, ha csatlakozik rendszerünkhöz. Biztos, hogy a rendszergazda véleménye nem fog mindezekről megváltozni, így ha nem ért velük egyet, jobban
teszi, ha ezt nem rejti véka alá - azáltal, hogy nem csatlakozik.
- Képes lenne bármelyik pontjával vitatkozni, de nem szeretne. Hiszen az értelmetlen lenne. A vitának abban van értelme, aminek megváltoztatására mindkét fél hajlandóságot mutat, ez pedig nem ilyen.
- Minden eddig olvasott pont magától értetődő volt, ez viszont kezd unalmassá válni számára.
- Szereti a gyerekeket. A babákat is, a nagyobbakat is, jobbára minden gyereket.
- Jó általános egészségi állapotnak örvend, stabil magánéleti háttérrel.
- Stresszhelyzettől a motivációja megnő, nem pedig lecsökken.
- Művelt, tanult, intelligens, sőt okos ember, kiváló például a helyesírása. Lehet, hogy több nyelven folyékonyan beszél, szokott internetezni. Kiválóan kommunikál, különösen írásban. A személyes találkozások szükségszerűsége munkájában frusztrálja, hiszen csökkenti
szabadidejét, amit barátok között, gyakran vízparton kedvel eltölteni.
- Fogalma sincs, hogyan szükséges a gyermekek képességeit fejleszteni, vagy véleményét nem tartja fontosnak. (Az összes korábbi pont miatti indoklással.)
- Az üzleti kockázat inspirálóan hat rá, képes kezelni. A finanszírozásra nem mint akadályra, hanem mint megoldandó problémára tekint - és általában meg is szokta oldalni, mint életében a legtöbb problémát. Ha kudarcot vall valamiben, a külső okok említése mellett elsősorban saját magát hibáztatja.
- Ezt az egész írást inkább találta fontosnak, jószándékúnak és finom humorral, csipetnyi szarkazmussal fűszerezettnek, mint sértődésre alapot szolgáltató nagyképű kioktatásnak.
- Konfliktusait általában csendes hangon, türelmesen szokta elrendezni, csaknem lehetetetlen béketűréséből kimozdítani. Nem csak leplezni képes haragját, általában nem is lobban haragra önmagában attól az életténytől, hogy az élet konfliktusokkal is jár.
- Munkájában szinte hihetetlenül lelkes, precíz és nagyon szorgalmas.
(+1) Ha ön tényleg ilyen ember, és nem sikerült lebeszélnünk, alig várjuk, hogy személyesen is találkozhassunk, mert megtiszteltetés lenne számunkra, ha csapatunkban üdvözölhetnénk. Hiszen a franchise üzletnek vannak előnyei is.
|
